2011թ. փետրվարի 24-ին ՀՀ կառավարությունը հաստատել է «Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների մասին» ՀՀ օրենքում փոփոխություններ և լրացումներ կատարելու մասին ՀՀ օրենքի նախագիծը: Նախագիծը սահմանված կարգով կներկայացվի Ազգային Ժողովին` գարնանային նստաշրջանի ընթացքում քննարկելու և ընդունելու նպատակով:

Ժամանակավորապես անաշխատունակ ճանաչված անձանց իրավունքների պաշտպանության հասարակական նախաձեռնությունը ողջունում է օրենքի նախագծում տեղ գտած մի շարք դրական փոփոխությունները, որոնց արդյունքում

-         հանվել է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի համար սահմանված նպաստների տրամադրման վերին շեմը,

-         ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի վճարման համար հաշվարկային օրեր են համարվում ոչ միայն աշխատանքային, այլև տոն օրերը,

-         նախատեսվել է փոփոխությունների հետադարձ ուժ:

Հասարակական նախաձեռնությունը, միաժամանակ, իր մտահոգությունն է հայտնում օրենքի նախագծի մի շարք խնդրահարույց դրույթների վերաբերյալ, համաձայն որոնց

-         Ժամանակավոր անաշխատունակության բոլոր նպաստները հարկվելու են,

-         հղիության և ծննդաբերության անաշխատունակության դեպքերից բացի ժամանակավոր անաշխատունակության մյուս բոլոր դեպքերի նպաստների համար պահպանվում է փոխհատուցման վերին շեմը` նվազագույն աշխատավարձի հնգապատիկի չափով:

Հասարակական նախաձեռնությունը կոչ է անում ՀՀ Ազգային ժողովին`

-         նկատի ունենալով Հայաստանի Հանրապետության ժողովրդագրական վիճակը և երկրում ծնելիության խթանման անհրաժեշտությունը`  հղիության և ծննդաբերության նպաստների հաշվարկման համար հիմք ընդունել աշխատող կնոջ համախառն եկամուտը, ինչպես նախատեսում էր նախկինում գործող` «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքերից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» ՀՀ օրենքը կամ տրամադրվող նպաստի համար եկամտահարկ ու սոցիալական վճարներ գանձելու պարագայում ներկայացնել օրինագիծ` գոյացած միջոցներից գործազուրկ կանանց հղիության և ծննդաբերության նպաստ տրամադրելու մասին,

-         նկատի ունենալով ՀՀ բոլոր քաղաքացիների սոցիալական իրավունքների պաշտպանության անհրաժեշտությունը` ժամանակավոր անաշխատունակության այլ դեպքերի համար (հղիության և ծննդաբերության արձակուրդից բացի) մինչև 5 տարի աշխատանքային ստաժ ունեցող աշխատողներին փոխատուցել նվազագույն աշխատավարձի հնգապատիկի չափով, իսկ 5 տարուց  ավել աշխատանքային ստաժ ունեցողներին միջին աշխատավարձի 100%-ի չափով:

Ժամանակավորապես անաշխատունակ ճանաչված անձանց իրավունքների պաշտպանության հասարակական նախաձեռնություն